Über dieses Buch:

Gerade die schwierigsten Betätigungsfelder des Betriebsrats haben die letzten Jahre bestimmt. Nach massivem Stellenabbau folgen jetzt die Phasen der Umstrukturierung und Konsolidierung. Soll heißen: jetzt werden die Strukturen gestrafft, Bereiche neu aufgestellt und Fusionen getätigt. Der Betriebsrat ist gefordert, all dies sachgerecht zu begleiten, sich vor die Mitarbeiter ztu stellen und soziale Härten zu vermeiden.
Mit klaren und leicht verständlichen Darstellungen wird dem Betriebsrat gezeigt, wie er sich vom Beginn der Informationsverschaffung bis zu einem Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan verhalten kann. Rechte und Pflichten des Betriebsrats werden genau erklärt und wertvolle Hinweise - ergänzt durch Formulierungsvorschläge - zur Abfassung von Interessenausgleich und Sozialplan werden gemacht. Die Möglichkeit des Wirtschaftsausschusses - gerade als "Informationsbeschaffer" des Betriebsrats - werden genau erklärt.
Praktisch und sehr sinnvoll ist die Einbindung des Betriebsübergangs nach § 613a BGB. Denn viele Betriebsänderungen gehen mit Übergängen von Betrieben oder Betriebsstellen einher. Die hier sich stellenden Fragen zur Fortführung von Arbeitsvertrag, der Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie der Tarifverträge werden erschöpfend beantwortet.